事實上，真的是這樣嗎？

管培生真的前途無量嗎？

輪五六個崗位后，做的都是基礎(chǔ)工作，最終一無所獲。
升職調(diào)薪？不存在的。哪里活多去哪里，不背鍋都不錯了。
理想中的未來高管，現(xiàn)實中的廉價勞動力。

前有某程爆出管培生晉升調(diào)薪的潛規(guī)則，后有某科HR爆料管培生都簽約到外包公司，再有某輪崗銷售的管培生在三個月期滿時，公司以營銷業(yè)績不佳為由將其辭退。

現(xiàn)實似乎總是在打管培生的臉。

1.為什么大家都在投管培生？

首先，巨大的市場需求

其次，行業(yè)覆蓋面廣

數(shù)據(jù)顯示，在2020年秋季招聘中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)、快速消費品、銀行業(yè)、教育和餐飲業(yè)等最受歡迎的行業(yè)都是具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

招聘管培生的企業(yè)雇主品牌以京東為首，包括招商銀行、百度、蘇寧、交通銀行等著名企業(yè)。

在最受2020屆高校畢業(yè)生青睞的十大崗位中，管培生項目位居第一，占比5.18%。也就是說，如果按照畢業(yè)生總量874萬來算，至少有45萬畢業(yè)生青睞管培生項目。

值得一提的是，在巨大的企業(yè)需求和應(yīng)屆畢業(yè)生的向往下，市場上沒有平臺對管培生崗位有專門的指導(dǎo)和解釋。

未畢業(yè)的大學(xué)生在工作場所缺乏實踐經(jīng)驗。首先，他們不能深入了解這些能力和潛力，如何提高，以及面試官將如何調(diào)查；第二，沒有人能問。畢竟，學(xué)校不會教人們?nèi)绾纬蔀楣芾砼嘤?xùn)生。那么，在大規(guī)模招聘管理培訓(xùn)項目開始之前，如何讓自己擁有這些能力呢？

導(dǎo)致很多學(xué)生迷迷糊糊，選錯了方向，浪費了應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。

2.如何辨別哪些是機會，哪些是坑？

首先，你需要全盤了解，市面上知名的管培生項目。通過行業(yè)維度，我?guī)湍愦笾率崂沓鲞@四大類↓

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

每個行業(yè)的管培生都有自己的特點。特點。像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的自由度相對較高。例如，京東管理培訓(xùn)學(xué)生可以向副總裁報告，并參加重大項目會議。產(chǎn)品、金融、市場等方向的管理培訓(xùn)學(xué)生更受歡迎。

快消行業(yè)

快速消費品行業(yè)的管培生歷史悠久。許多國內(nèi)企業(yè)的管培生制度首先來自瑪氏、寶潔和聯(lián)合利華。此外，項目體系相對靈活，管培生通常發(fā)展迅速。例如，歐萊雅的管培生在一年后勝任AM，2-3年晉升M，4-6年晉升SM。

金融行業(yè)

金融業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)生注重綜合能力培訓(xùn)，主要注重流程和體驗式培訓(xùn)。他們具有很強的跨區(qū)域?qū)傩?，但也非常穩(wěn)定。例如，交通銀行管理培訓(xùn)學(xué)生分為總部輪換制度和分行輪換制度，2年內(nèi)在約10個部門工作。

地產(chǎn)行業(yè)

房地產(chǎn)行業(yè)的管理培訓(xùn)生更注重實踐，輔以培訓(xùn)。例如，碧桂園的碧業(yè)生項目將花費70%的時間進行技術(shù)實踐；向他人學(xué)習(xí)20%（即導(dǎo)師制），培訓(xùn)10%。

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