最近在網(wǎng)上看了一些勸退的帖子，在勸退的聲音當(dāng)中，普遍都在抱怨這個(gè)行業(yè)門(mén)檻低，付出和回報(bào)不成正比等等等等。

確實(shí)，不得不承認(rèn)在這個(gè)行業(yè)當(dāng)中自己如果每天熬夜加班，然后看著身邊新人輩出，自己又一直沒(méi)啥太大成績(jī)，焦慮是在做難免的，勸退也是在所難免的，而且就算是自己不退，將來(lái)可能也會(huì)被老板勸退。那么，除了年復(fù)一年的埋頭苦干外，我們究竟要做出什么改變才能夠不被時(shí)間所淘汰呢？

1.做出亮點(diǎn)。

無(wú)論是誰(shuí)，一天都只有24個(gè)小時(shí)，能用于工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間也是差不多的，那么為什么別人能做出亮點(diǎn)來(lái)自己卻不行呢？

毫無(wú)疑問(wèn)，問(wèn)題肯定是出在自己的身上，想要做出亮點(diǎn)也要自己努力才行，以下兩點(diǎn)缺一也是難以成功的：

1. 勤于知識(shí)管理。
   
   我們每天都在經(jīng)歷不同的事情，無(wú)論是在書(shū)上看到的，還是從別人口中得知的，亦或是在工作當(dāng)中實(shí)際遇到的，其中都有很多知識(shí)是相通的。所以，將這些繁雜的知識(shí)點(diǎn)融會(huì)貫通，勤于總結(jié)就變得非常重要了，也是你和別人拉開(kāi)差距的方法。
   
2. 敢做難的事。

看到難的事情，誰(shuí)都想推出去，畢竟坐著把錢(qián)掙了誰(shuí)不樂(lè)意啊。但是，你這么想，你的領(lǐng)導(dǎo)可不是這么看的，很多時(shí)候越是愿意迎難而上的人，越容易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

2.展示亮點(diǎn)

只要有亮點(diǎn)，升職加薪肯定是板上釘釘?shù)氖虑?。不過(guò)在這里要強(qiáng)調(diào)的是，你的亮點(diǎn)不僅要有，更重要的是要讓領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)。所以，在日常的工作當(dāng)中，我們要積極地展示自己的亮點(diǎn)，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前都留下很強(qiáng)的存在感，才能夠不被淡忘，在考慮升職加薪名單的時(shí)候才會(huì)想到你。

3.破除“無(wú)力感”

說(shuō)實(shí)話，“無(wú)力感”大多數(shù)人都有過(guò)，在遇到困難的時(shí)候也都懷疑過(guò)自己。但是，想要有所收獲這樣郁郁寡歡的內(nèi)耗不會(huì)給我們?nèi)魏魏锰?。所以，在遇到“無(wú)力感”的時(shí)候，我們不妨問(wèn)問(wèn)自己我們?cè)撛趺崔k。在得到理性的答案之后，找到最正確的道路堅(jiān)定地走下去，你的個(gè)人職業(yè)狀態(tài)和別人對(duì)你的看法一定都會(huì)悄然提升的！