“建議監(jiān)督8小時工作制執(zhí)行”上熱搜了！25日，全國政協(xié)委員蔣勝男在接受采訪時表示，在“后疫情時代”更應加強對勞動者休息權的保護，對企事業(yè)單位八小時工作制執(zhí)行情況加強監(jiān)督管理。

“八小時工作制是國家法律規(guī)定的每日工作時間。然而近年來，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業(yè)‘996’成為常態(tài)，廣大勞動者的權益并未得到充分保障?！笔Y勝男稱。

蔣委員的呼聲在社交媒體引發(fā)強烈認同，很多網友表示工作時間長已經影響到生育、消費、健康等等。

國家統(tǒng)計局數據顯示，2022年全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為47.9小時。如果按照一天8個工作日來算的話，相當于一周工作5.99天。

4天工作制到底“香不香”？

其實，近期關于工作時間的相關消息頻頻登上社交媒體熱搜，上周#4天工作制“香不香”#話題更是沖上了熱搜。

工人日報發(fā)表了一篇題為《少上一天班，到底“香不香”？》的文章。報道稱，在五天工作制出現(xiàn)近百年后，一些國家和企業(yè)已經開始考慮，是不是該實行一周四天工作制了。

文章引用了近日英國《經濟學人》的報道，一項全世界目前為止參加人數最多的“四天工作制”試驗，不久前在英國取得了成功。這項試驗自去年6月開始，為期6個月。共有61家企業(yè)、約2900名員工參加。試驗結束后，61家參與企業(yè)中的56家表示仍將沿用四天工作制，其中18家已宣布將該工作制度永久化。

有媒體評論認為，自2020年以來，全世界四天工作制的試驗節(jié)奏加快了許多，而這很可能是受到新冠疫情全球大流行影響的結果。對一些國家和行業(yè)來說，減少工作天數，一方面有助于提升職場吸引力、提高就業(yè)率，另一方面也能讓員工有更多自主支配時間用來休閑、消費，從而提振經濟。

《工人日報》文章評論稱，盡管在多國試驗中收獲了一片叫好聲，但至少到目前為止，還不能肯定地說，四天工作制一定“沒問題”。對教師和行政人員來說，四天工作制并不現(xiàn)實。對傳統(tǒng)制造業(yè)來說，轉型也十分困難。即使是在政府鼓勵企業(yè)推廣每周四天工作制的新西蘭，一些商業(yè)協(xié)會和組織也提出反對意見。

社會整體勞動時間政策的制定，并不能僅僅依據若干次小規(guī)模試驗的結果。對不同國情的國家以及不同性質的企業(yè)來說，四天工作制究竟“香不香”，短時間內恐怕還難有定論。

法國人減薪也想多休一天

事實上，調查顯示很多員工愿意犧牲薪酬換取更多休息時間。近日，人力資源公司萬寶盛華（Manpower）集團開展的一項研究顯示，超過三分之一的法國上班族愿意把工資削減5％以換取每周只工作四天。

據歐洲時報采訪顯示，有受訪者表示在這個時代，所有東西都在漲價，再努力也無法過上體面舒適的生活，既然這樣還不如多休息，把時間用來陪伴家人。

但是對于收入更低的人來說，5％的減薪意味著生活更艱難。即便將降薪標準降低為2％-3％，他們依然需要深思熟慮。

中國怎么辦的？

我國執(zhí)行現(xiàn)行一周五天法定工作制始于1995年。從1986年5月成立“縮短工時課題組”研究“一周五天工作制”開始，到1995年5月1日起中國正式實施“一周五天工作制”，期間走過了漫長的10年。

很多80后就曾經有過一周上五點半課的經歷，以筆者為例1994年上小學一年級，現(xiàn)在回憶起來課程表和衛(wèi)生值日表都是有周六半天的安排。

國內最早提出“2.5天休假”這一概念，是在2015年8月國務院辦公廳下發(fā)的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》。該意見鼓勵“周五下午與周末”2.5天休假，同年，河北、江西、重慶、甘肅、遼寧等十省份正式出臺了相關意見，明確鼓勵有條件的地方和單位實行新的休假模式。

事實上，近年來已有部分地區(qū)開始試行4.5天彈性工作制。例如，2020年疫情發(fā)生之后，江蘇南京就曾提出“培育新消費，打造夜間經濟品牌，試行每周2.5天休息制度”。

近年來，國內很多互聯(lián)網大廠在平衡工作和休息方面也在做很多有益的嘗試。2021年7月騰訊光子工作室“強制員工不加班要雙休”火遍全網，周三的健康日這一天，所有人只要在九點半之前上班就行，下午六點必須下班。除了周三之外的工作日，加班最晚不能超過晚上九點。

阿里巴巴2021年12月在內網公布多項針對員工關懷的“暖心計劃”，為子女3周歲以內的員工提供10天全薪育兒假，長期服務假則針對老員工——工作每滿10年，可以享受20天全薪假期。

樂視視頻更是第一個推出4.5天工作制，今年1月3日發(fā)全員信表示：2023年1月1日起公司將執(zhí)行每周4天半工作制，即每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續(xù)的5小時。樂視方面表示，工作時長調整不會影響員工工資變化。此次工作時長調整，包括樂視視頻和樂視智能生態(tài)兩個業(yè)務團隊，共涉及400人左右。

需要注意的是，目前能執(zhí)行“周末2.5天”彈性作息的單位，多是工作相對穩(wěn)定、時間固定的部分政府機關、事業(yè)單位和某些國有企業(yè)。而政府部門的窗口服務單位、基層單位及私營企業(yè)，落實這一政策的難度較大。

2020年8月，人社部在回復全國人大代表的建議中明確指出：進一步縮短工時標準尚不具備現(xiàn)實基礎，不宜在企業(yè)中廣泛推行。進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經濟發(fā)展、科技進步和生產力水平的提高為基礎，充分考慮我國社會經濟發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。在當前經濟形勢下，縮短工時會加大企業(yè)生產經營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經濟發(fā)展。

人社部指出，現(xiàn)行工時制度和標準，是綜合考慮我國人口、就業(yè)、經濟發(fā)展水平和人民生活習慣等因素制定的，有利于實現(xiàn)勞動者身體健康權、休息權與就業(yè)權之間的平衡。